CLP Interviewreihe: Christina Fröhlich
Wie können Juristen von einer Coachingausbildung profitieren?
Und wo genau kommt (Legal) Coaching in der juristischen Praxis zum Einsatz?
Christina Fröhlich, Mediatorin und (Legal) Coach im Interview bei CLP.
Frau Fröhlich, die privat und auch beruflich in Bayreuth angesiedelt ist und gerne im eigenen Camper Van verreist, war in ihrer juristischen Berufslaufbahn zunächst von 2019 bis 2021 als Rechtsanwältin in zwei Kanzleien im Erb-, Grundstücks- und Immobilienrecht, sowie schwerpunktmäßig im Baurecht tätig und hat in dieser Zeit gleichzeitig den Fachanwaltslehrgang im Baurecht erfolgreich absolviert. Von 2021 bis Ende April 2023 war sie erst als Unternehmensjuristin mit Schwerpunkt Bau-, Mietrecht und Vertragsgestaltung, später zusätzlich als Head of Facility Management in leitender Position bei der Loewe Technology GmbH in Kronach tätig, wobei sie ebenfalls zeitgleich ihr eigenes Unternehmen als Anwältin erfolgreich aufbaute. Hierbei beriet sie bis Anfang 2023 Coaches, Berater:innen und Dienstleister:innen im Vertragsrecht und spezialisierte sich auf die Erstellung entsprechender AGB.
Die Ausbildung zur zert. Mediatorin und Coach absolvierte Frau Fröhlich im Zeitraum von März 2021 bis April 2022 und ist neben ihrer juristischen Karriere seit Mitte 2021 als Coach und Profilerin selbstständig tätig.
Da Frau Fröhlich beruflich ihren Schwerpunkt in den Bereich Coaching, Training und Profiling in der Unternehmensberatung verlagert, hat sie ihre klassische juristische Karriere auch in ihrem eigenen Unternehmen Anfang 2023 beendet und richtet dieses nun ganz neu aus.
1.Wann haben Sie sich zum ersten Mal mit Coaching beschäftigt und warum? Was hat Sie daran besonders fasziniert?
2020, als ich bemerkt habe, dass mich der Beruf als “klassische” Anwältin vor Gericht nicht erfüllt und ich langfristig einen anderen Karriereweg einschlagen möchte. Die Faszination von Coaching lag für mich darin, meine Mission, mit der ich ins Jurastudium gestartet bin - Menschen helfen zu wollen - effektiver, zeiteffizienter und ohne Streit erreichen kann. Weil sich gerade nach dem systemischen Ansatz alleine durch die Veränderung einer Person ein ganzes System verändert.
2. Worauf haben Sie persönlich beim Erlernen von Coaching besonders geachtet?
Auf eine hochwertige, professionelle Ausbildung, die vor Ort und mit viel Praxisanteil stattfindet.
3. Was hat sich für Sie nach Ihrer Coachingausbildung in Ihrer juristischen Tätigkeit verändert? Welche Reaktionen haben Sie von Kollegen, Mitarbeitern und Klienten erhalten?
Die Effizienz in Mandantengesprächen hat sich extrem erhöht - weil ich nun die richtigen Fragetechniken an der Hand hatte, um die benötigten Informationen vom Mandanten zu erhalten. Aber auch die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, vor allem aber die Führung des Büropersonals lief sehr viel leichter ab und hat zu effizienten und besseren Ergebnissen geführt.
4. Wozu setzen Sie Coaching heute in Ihrer beruflichen Situation ein?
Um sowohl ambitionierten Angestellten, als auch Unternehmer:innen zu Klarheit über ihre Ziele zu verhelfen und ihnen zu zeigen, wie sie selbst und auch das Unternehmen noch viel erfolgreicher und effizienter die gesetzten Karriere- bzw. Unternehmensziele erreichen und sogar übertreffen können.
5. Wie hoch schätzen Sie insgesamt die Relevanz von Coaching oder Coachingausbildungen für Juristen ein? Wie nehmen Sie die Entwicklungstendenzen wahr?
Sehr relevant, ich bin sogar der Meinung, jede:r beratend tätige Kolleg:in mit Mandantenkontakt sollte eine Coachingausbildung anstreben. Weil das nicht nur Auswirkung auf die Mandantenzufriedenheit hat, sondern auch der Kanzlei bzw. dem Unternehmen hilft, sich von dem breiten Marktangebot abzuheben und nicht mehr um Mandanten “kämpfen” zu müssen.
Ihr persönliches Fazit:
Auch wenn per Gesetz der Anwalt nicht wirtschaftlich handeln soll, so ist unternehmerisches und kundenorientiertes Denken für eine funktionierende Kanzlei meines Erachtens unerlässlich. Um genau dies zu erlernen und zu schulen, ist legal Coaching die perfekte Methode.
Vielen herzlichen Dank.
Freuen Sie sich auf weitere (Legal) Coaches und lassen Sie sich inspirieren!
Mehr zu Frau Fröhlich und ihrem Unternehmen, der F.empower Consulting finden Sie hier: